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        近期面試

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        員工發展規劃

        時間:2018-01-10   訪問量:374

          多年的發展,公司形成了獨特的文化發展和管理優勢。我們堅持“厚德包容”的文化理念凝聚發展合力;堅持“認真、細致、嚴謹、完美、專業、專注”的工作作風,在全員隊伍中大力推行“精細、精準、精深、精致、精進”的工作標準,(管理精細、數字精準、專業精深、產品精致、工作精進)不斷提升全員職業素養和工作水平。我們正通過提升管理人員的學習力來提升企業管理水平。公司逐年擴大管理人員外出學習的機會,今年又有25人在清華、山大、泰山管理學院攻讀EMBA。公司不斷加大行業內的交流學習,每月都有部門到同行企業、到行業協會學習的機會;我們用現代化的辦公管理平臺推動全員工作效率提升,公司在全廠范圍內無縫覆蓋ERP、OA系統。 為提高員工的幸福指數,公司每年組織優秀員工到海內外旅游;每月進行2-3次培訓(管理技能培訓、安全培訓、服務培訓、價值觀提升培訓等等)豐富員工的精神文化生化;五險一金全場覆蓋,每逢過節豐富的職工福利讓員工樂開了花。

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